El pasado 30 de septiembre de 2020, ADHRB realizó una intervención oral en la sesión 45 del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas durante el debate telemático con el Grupo de Trabajo de Expertos sobre Personas de Ascendencia Africana.
“Señora Presidenta,
Agradecemos al Grupo de Trabajo su labor y compromiso en la investigación de las raíces que perpetúan los prejuicios raciales, las disparidades y la injusticia contra las personas de ascendencia africana. Nos preocupa profundamente el hecho de que la discriminación racial contra los afrodescendientes sea cada vez más frecuente y sistemática en las sociedades de todo el mundo.
Consideramos que para combatir el racismo, en todas sus formas, es esencial adoptar una estrategia institucional y estructural que fortalezca un amplio compromiso internacional en pro de la inclusión y la igualdad en todos sus sentidos, independientemente del sexo, el origen racial o étnico, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o las creencias religiosas. Ese compromiso no puede resolverse con la expresión de palabras vacías por parte de los Estados, sino que debe manifestarse mediante reformas legislativas eficaces.
A este respecto, quisiéramos destacar el racismo y la discriminación institucionales que sufren los afrodescendientes en los países del CCG, en particular en Arabia Saudita y Bahrein. Está documentado que los nacionales sauditas y bahreiníes de ascendencia africana se enfrentan a una discriminación sistémica, son objeto de violencia y prácticas de esclavitud, están excluidos de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos y no se les conceden protecciones y garantías jurídicas. Ese racismo sistémico está bien reflejado en la reserva de los países del CCG con respecto al artículo 14 de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.
Quisiéramos preguntar al Grupo de Trabajo si se ha previsto alguna cooperación con los países del CCG para hacer frente a la discriminación sistémica contra los afrodescendientes y, además, qué medida recomendaría.
Gracias.”
